Taylorismo

Equipe do Significados

Criado e revisado pelos nossos especialistas

O que é o Taylorismo:

Taylorismo consiste num sistema de organização industrial desenvolvido por Frederick Taylor, economista e engenheiro mecânico estadunidense. O principal objetivo desta técnica é otimizar as tarefas desempenhadas nas empresas, através da organização e divisão de funções dos trabalhadores.

Também conhecido como Administração Científica, o método desenvolvido por Taylor (1856 - 1915) foi criado no final do século XIX, e visa aumentar a eficiência operacional nas empresas.

As ideias básicas que fundamentam a teoria de Taylor foram publicadas no livro Princípios de Administração Pública, em 1911, onde apresentava o sistema da racionalização do trabalho - cada processo deste deveria ser estudado e desenvolvido como uma ciência.

A criação do taylorismo é fruto da Segunda Revolução Industrial, com o surgimento da energia elétrica, da substituição do ferro pelo aço, e do uso do petróleo no lugar do vapor como combustível.

O Taylorismo é baseado em cinco princípios básicos:

1. A substituição de métodos baseados na experiência por metodologias cientificamente testadas;
2. A seleção e treinamento dos trabalhadores, de modo a descobrir suas melhores competências, as quais devem ser continuamente aperfeiçoadas;
3. A supervisão contínua do trabalho;
4. A execução das tarefas com base na disciplina e respeito, de modo a evitar desperdícios;
5. O fracionamento do trabalho na linha de montagem.

Diferentemente dos sistemas de organização aplicados até então, o Taylorismo se diferencia por causa das funções mais específicas dos trabalhadores.

Outro diferencial deste modelo está na motivação positiva que a empresa dava aos funcionários, ou seja, quanto maior a produtividade da companhia, maior seria o salário do trabalhador. Até o século XIX, o medo era a principal "motivação" do trabalhador, que se empenhava com receio de ser demitido.

Características do Taylorismo

• Alcance da máxima produção e rendimento, com o mínimo de tempo e esforço;
• Divisão das tarefas de trabalho;
• Trabalhador especializado;
• Investimento em preparação e treinamento do trabalhador, de acordo com as aptidões apresentadas;
• Prioriza a diminuição da fadiga dos funcionários;
• Prioriza a melhoria das condições de trabalho dos funcionários;
• Sistema de incentivos e recompensas salarias com o intuito de motivar os trabalhadores a potencializar a sua produtividade;
• Aplicação de métodos de trabalho previamente testados, aprovados e planejados, dispensando assim o improviso.

Diferença entre Taylorismo e Fordismo

Assim como o Taylorismo, o Fordismo também consiste num sistema de organização da produção industrial.

No entanto, o principal objetivo da teoria criada por Henry Ford (1863 - 1947) era a construção de um modelo de produção em massa, fazendo com que os produtos pudessem ser barateados e consumidos por um número maior de pessoas.

Ao contrário do sistema de bonificação que surgiu com o Taylorismo, no Fordismo o funcionário recebia pouca qualificação e não tinha "recompensas" pelo crescimento da produtividade da empresa.

Veja também:

• Fordismo
• Toyotismo
• Primeira Revolução Industrial
• Diferenças entre taylorismo, fordismo e toyotismo