Diferenças entre taylorismo, fordismo e toyotismo
O Taylorismo, Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial.
Apesar do objetivo ser o mesmo - fabricar ao menor custo - eles têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo de trabalho, papel do funcionário, objetivos, entre outros.
O Taylorismo e o Fordismo enfatizaram basicamente os princípios de fabricação. O primeiro iniciou o estudo da mão de obra na produção industrial, organizando o trabalho de modo a obter grande produtividade com menor custo.
Por sua parte, o Fordismo manteve o mecanismo de produção e organização semelhante ao taylorismo, porém adicionou a esteira rolante, ditando um novo ritmo de trabalho.
O Toyotismo, por sua vez, se concentrou no aspecto da cultura organizacional e de sua importância para a competitividade de uma empresa.
| Taylorismo | Fordismo | Toyotismo | |
|---|---|---|---|
| Produção | Em massa, de bens homogêneos. | Em massa, de bens homogêneos. | Pequenos lotes, produção diversificada. |
| Ritmo de trabalho | Baseado no rendimento individual. | Baseado no ritmo das máquinas e da esteira. | Baseada na demanda dos clientes e no trabalho em grupo. |
| Economia | De escala. | De escala. | De escopo. |
| Estoque | Manutenção de grandes estoques. | Manutenção de grandes estoques. | Não fazem estoque. |
| Objetivo de produção | Voltada para recursos. | Voltada para recursos. | Voltada para a demanda. |
| Controle de qualidade | São feitos no final da linha de montagem. | São feitos no final da linha de montagem. | São feitos ao longo do processo. |
| Tarefas | O trabalhador realiza uma única tarefa. | O trabalhador realiza uma única tarefa. | O trabalhador realiza múltiplas tarefas. |
| Autonomia de trabalho | Alta subordinação aos gerentes. | Subordinação levemente atenuada. | Exercida de forma estrutural. |
| Espaço de trabalho | Divisão espacial. | Divisão espacial. | Integração espacial. |
| Ideias | Estado de bem-estar social. | Estado de bem-estar social. | Estado Neoliberal. |
| Demandas | Coletivas. | Coletivas. | Individuais. |
| Poder | Estado e sindicatos detém o poder. | Estado e sindicatos detém o poder. | Poder financeiro e individual. |
O que é taylorismo?
O Taylorismo é uma teoria administrativa criada pelo americano Frederick Winslow Taylor e cujo objetivo principal é racionalizar o trabalho e assim aumentar a produtividade.
O Taylorismo visava alcançar a fragmentação máxima do trabalho, de forma a minimizar os movimentos e tarefas supérfluas, bem como o tempo de aprendizado.
Taylor dividiu a execução do trabalho em movimentos individuais, analisou-os para determinar quais eram essenciais e cronometrava os funcionários realizando suas funções. No Taylorismo, a remuneração era estabelecida segundo a produtividade de cada indivíduo.
Segundo Taylor, a tarefa da gerência era determinar a melhor maneira do funcionário fazer seu trabalho, fornecer ferramentas e treinamento adequados, além de incentivos para um bom desempenho.
As consequências desse princípio foram um aumento da produtividade, dos lucros e do salário. Contudo, a frustração dos operários cresceu, pois estes ficavam restritos em apenas uma função.
Características do Taylorismo
- Divisão do trabalho em tarefas específicas;
- Aumento da produtividade;
- Grande nível de subordinação.
O que é o Fordismo?
O Fordismo é um princípio organizador do trabalho desenvolvido por Henry Ford em 1908, sendo um desdobramento do Taylorismo.
No Fordismo, manteve-se o mecanismo de produção e a organização da gerência utilizada do sistema anterior, porém foi adicionada a esteira rolante, estabelecendo um ritmo de trabalho mais dinâmico.
Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar maior produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa.
A minimização de custos e aumento da produtividade fazem com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários.
Henry Ford foi o primeiro a entender que seus operários eram também consumidores dos seus produtos e, por isso, limitou o expediente a 8h diárias e aumentou o salário de seus funcionários.
Características de produção
- Padronização dos produtos;
- Produção em grande escala;
- Uso de linhas de montagem;
- Divisão do trabalho em pequenas tarefas.
O que é toyotismo?
O toyotismo é uma forma de organização do trabalho desenvolvido pelo japonês Taiichi Ohno, em 1962, na montadora japonesa Toyota. Esta filosofia define-se por dois princípios:
- Princípio just in time (JIT): consiste em minimizar estoques produzindo conforme a demanda;
- Princípio dos cinco zeros: zero de atraso, zero defeitos, zero de estoque, zero panes e zero papéis.
No toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que se organizam e controlam seu próprio trabalho, para obter um aperfeiçoamento contínuo. Surgiu assim uma organização de trabalho horizontal, com objetivo de conseguir produtos de ótima qualidade.
O toyotismo aparece como um modelo ideal em termos de produtividade, no entanto, sua implementação é difícil e muitas empresas que tentaram aplicá-lo, falharam.
Características de produção
- Produção diversificada;
- Eliminação de desperdício;
- Autonomia;
- Trabalhadores com múltiplas tarefas.
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